Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst met een nieuwe werknemer op zijn verzoek of op initiatief van de werkgever worden beëindigd. De arbeidswet voorziet in een vereenvoudigde procedure waarmee u binnen 3 dagen een ontslag kunt geven.
Ontslag op initiatief van de werkgever
De proeftijd kan variëren van 1 tot 6 maanden, het hangt allemaal af van het beleid van het bedrijf en de specifieke functie. De tijd wordt gerekend vanaf de datum van indiensttreding vermeld in de aanvraag van de werknemer, de duur van de proeftijd moet in de arbeidsovereenkomst worden vermeld. Indien de resultaten van de werkzaamheden van de nieuwe werknemer onvoldoende zijn, kan de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever worden beëindigd. Het vereenvoudigde ontslagsysteem tijdens deze periode vereist naleving van de enige formaliteit - het verstrekken van een kennisgeving aan de werknemer over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De melding moet zijn:
- schriftelijk opgemaakt;
- uiterlijk 3 dagen voor het vermeende ontslag afgegeven;
- gewaarmerkt door de persoonlijke handtekening van de werknemer.
De opzeggingsbrief vermeldt de reden en de datum van beëindiging van het contract. U kunt een werknemer niet ontslaan als hij met ziekteverlof of vakantie is. Als een vrouw tijdens haar proeftijd van zwangerschap verneemt, is het verboden haar op initiatief van de werkgever te ontslaan. Dit geldt ook voor alleenstaande moeders die kinderen onder de 1,5 jaar opvoeden.
Als het tijdstip van de proeftijd niet in de arbeidsovereenkomst is vermeld, wordt aangenomen dat de werknemer zonder aanvullende voorwaarden is aangenomen en niet kan worden ontslagen op grond van de vereenvoudigde regeling. Tegen de beslissing van een leidinggevende die het dienstverband op eigen initiatief zonder gegronde reden beëindigt, kan beroep worden aangetekend bij de rechtbank.
Beëindiging van het contract op verzoek van de werknemer
De proeftijd stelt de werknemer in staat om de nieuwe werkplek van dichtbij te bekijken, het potentieel en de eigen capaciteiten in te schatten. Indien de nieuwe functie ongeschikt leek, wordt de beëindiging van het contract op initiatief van de werknemer overwogen. Dit kan ook op een vereenvoudigde manier. Het is noodzakelijk om een aanvraag in te dienen gericht aan het hoofd van het bedrijf. Het is in vrije vorm opgesteld; ontslaggronden zijn niet vereist. De melding wordt gewaarmerkt door de handtekening van de werknemer.
De aanvraag kan persoonlijk worden ingediend of aangetekend worden verzonden met kennisgeving. Na het verstrijken van de in de opzegging vermelde datum kan de werknemer zich als vrij van verplichtingen beschouwen en niet naar de werkplek gaan. De melding kan worden gedaan tijdens vakantie of ziekteverlof. Op de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werknemer een volledige berekening en een werkboek met een ontslagbrief krijgen (artikel 77, deel 1, clausule 3 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Als de werknemer was ingeschreven, maar besloot zijn werkzaamheden niet te starten, omdat deze niet bij hem pasten, kan het contract worden opgezegd. In dit geval wordt er geen aantekening in het werkboek gemaakt, de arbeidsovereenkomst wordt als niet gesloten beschouwd.
Is het mogelijk om te ontslaan zonder af te werken?
Artikel 71 van de arbeidswet bepaalt dat een werknemer alleen kan worden ontslagen na een schriftelijke waarschuwing. Het wordt opgesteld en afgegeven tegen ondertekening drie dagen voor de verwachte voltooiing van het contract. Tegenwoordig moet de werknemer gewoon werken, na beëindiging van het contract ontvangt hij salaris voor de gehele periode tot aan de ontslagdatum.
In sommige gevallen kan vooraf een waarschuwing worden gegeven, waardoor twee weken rust nodig is. Als dergelijke voorwaarden echter niet in het contract zijn opgenomen, heeft de werknemer het recht om te weigeren en op eigen verzoek te stoppen. In dat geval is hij verplicht de werkgever 3 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen. In onderling overleg kan het contract per direct worden beëindigd.
Indien een werknemer tijdens de proeftijd uit vrije wil een verzoek tot ontslag indient, kan hij daarin de periode aangeven waarin het wenselijk is de overeenkomst te beëindigen. De minimale wettelijke termijn is 3 dagen, het maximum wordt beperkt door de voorwaarden van de proeftijd. Het is de moeite waard om te overwegen dat het na beëindiging ervan noodzakelijk is om de werkgever uiterlijk twee weken vóór het voorgenomen ontslag op de hoogte te stellen.
