Het salaris dat is vastgelegd in het contract dat bij indiensttreding is ondertekend, is een vast bedrag dat elke werknemer maandelijks ontvangt. We hebben het natuurlijk niet over gevallen van ziekteverzuim en vakantieverlof. Ondanks de schijnbare eenvoud van de berekeningen, hebben werknemers echter soms moeite met het berekenen van het salaris.
instructies:
Stap 1
Als je het salaris wilt berekenen dat je in januari krijgt, wanneer de vakantieweek het aantal gewerkte dagen voor alle medewerkers van de organisatie vermindert, kijk dan gewoon naar de arbeidsovereenkomst. U ontvangt het daarin aangegeven bedrag. Het salaris is namelijk een vast bedrag voor een kalendermaand, ongeacht het aantal werkdagen. Daarom wordt het ontvangen salaris bijvoorbeeld in februari gelijk aan het salaris van bijvoorbeeld september.
Stap 2
Het is echter vaak nodig om het salaris voor één werkdag te berekenen voor verschillende informatie, berekening van uitkeringen en vakantiegeld. Deel dan uw salaris door het aantal werkdagen per maand. Aangezien het salaris een constante waarde is, zullen in maanden met een ander aantal werkdagen de kosten van één werkdag dienovereenkomstig veranderen. Zo zijn er in januari maar 15 werkdagen in plaats van de gebruikelijke 22. Daardoor zijn de kosten van 1 werkdag in januari hoger dan in enige andere maand.
Stap 3
Krijgt u een salaris in handen dat niet overeenkomt met het bedrag dat in de arbeidsovereenkomst staat vermeld, vraag dan bij de directie na waaruit uw salaris is opgebouwd. Misschien bevat de salarisstructuur een bonus, die vaak informeel wordt uitbetaald. In dit geval, om het salaris te berekenen, trekt u het bedrag van de bonus af van het ontvangen salaris en deelt u het resterende bedrag door 0,87. Zo vindt u het bedrag van uw salaris, waarvan de werkgever 13 procent persoonlijk betaalt. inkomstenbelasting.
